不知道大家有沒有過以下這些想法?
「曾經覺得工作缺乏熱情」、「無法確認或調整自已的職涯方向」
那麼我覺得<<深度職場力>>這本書很推薦你們閱讀唷!
不管是剛出社會的職場新手們，或是已經在職場打滾一陣子的小資們，
這本書都提供了一些原則跟方向唷!
不囉嗦， 毛節錄了本書一些重點給大家
深度職場力簡介
- 書名 深度職場力
- 國外書名 So GOOD they can’t IGNORE YOU
- 作者 Cal Newport
深度職場力閱讀前思考
- 是因為熱情讓工作表現好?
- 還是因為技能才找到熱情?
- 熱情與技能何者重要
- 具備什麼能力讓人無法忽視你
能力從何而來
- 擁有熱情?
- 找到技能?
管理的角度
想想看哪個對?
- 應該把事情做對?
- 還是做對的事情?
先「做對的事情」，再「把事情做對」
選擇正確的思維
熱情思維
會讓我們容易鑽牛角尖，懷疑自己是否入對行
技能思維
擁有好的技能就能好好發揮
思考不喜歡工作的原因
- 失去熱情?
- 技能不足?
技能思維永遠高於熱情思維
不要追求「熱情」
熱情是駕輕就熟之後的「副產品」
先找出自己有什麼「技能」
盤點自己的個性和能力，而不是去找對什麼工作有熱情
熱情是慢慢培養出來的
作者表示對於職涯的熱情是非常罕見的，熱情是需要時間醞釀的
練就好技能
好到讓人無法忽視
技能該如何定義
技能要能為社會創造價值
案例一 早餐店
替人節省準備早餐的時間
案例二 說書
省下看書的時間和金錢，並吸收大師經驗
案例三 教育訓練
知識整合提供給企業創造價值
婉拒升遷及自主性能力
婉拒升遷，看待自己，累積職涯資本
升遷前先思考職涯資本
職涯資本並非以金錢層面衡量
而是以「軟實力」判定
什麼是軟實力
- 表達力
- 簡報力
- 問題分析解決力
- 團隊合作
- 溝通力
- 對上對下關係
為何要累積職涯資本
- 有職涯資本才能交換自主性
- 有足夠的職涯資本較容易說服他人
想追求自由前
先有自律才有自主，有自主後才有自由
- 自律 : 自律是自我控制的一種能力，也可以說是種紀律
- 自主 : 自己可以掌握一天要怎麼過，並感覺自己所做的事是重要的
為何升遷不建議太過快速
- 太著重於升遷，會讓人忘記檢視自身能力
- 職位變高，能力卻不紮實
- 未能累積所有能力就升遷，表現不盡理想
職涯資本不足的缺點
若職涯資本不夠豐富，無法得到真正的自主，也可能成為致命傷
職涯資本累積太多的缺點
可能會不易離職
找尋自己的使命
不要以金錢為驅使當動力
測試自己對工作的熱情和產生的能力
找出使命，熱情自然會產生
職涯資本市場
- 贏家通吃型市場
- 拍賣型市場
贏家通吃型市場
需要具備一定能力才能跟大家競爭
拍賣型市場
找出自己的能力，發揮到職場上
將能力變現，便可找到工作熱情
技能思維五習慣
- 了解自己所在的職涯資本市場 (哪種市場 拍賣型還是..
- 找出需要累積的職涯資本 (比如說 業務
- 訂定明確目標 找到自己努力的方向
- 勇於接受挑戰和批評
- 持之以恆、努力不懈
與其找出自己的熱情，不如先思考自己能為社會帶來的價值唷!
想看好書? <<深度職場力>>
延伸閱讀 : 有錢人想的和你不一樣
我以為有機會升遷就要抓住機會
原來還是要先檢視一下自己的價值在決定
長知識了 謝謝🙏
我第一次看到也很驚訝~不過持續提升自己的內在價值是真的!希望對你有幫助唷!
真的要不停的加強自己的技能才行，
成為公司被需要的人是很重要的呢！
對 ! 要成為老闆失去你會很痛的那個人!時常提供你的價值!
曾經想過要開早餐店，可是發現自己的技能不在這方面，真的要好好尋找，謝謝版大的佛心分享。
所以作者有提醒我們要常常思考,是因為熱情讓工作更好,還是因為技能找到熱情XD
升遷原來不是人家要你升遷就陞遷，需要考量職涯資本，第一次聽到也思考了一下，的確需要看自己能力夠了沒～
想請問職涯資本的判斷有一個標準可衡量嗎？
職涯資本的判斷具體來說,要看我們自己的技能跟能力,在自己所處的市場中,定位為何?
也就大家常說的,你的專業跟技能能提供什麼價值,能服務到多少人?
真的要不停檢視自己的優點和缺點～～～～～～～～
才能在人群中嶄露自己～～～
真的~在職場或市場中應該先思考自己具備的技能跟能力,在透過學習強化他,提升價值!
做對的事情很重要，且要讓大家發現自己的價值才能在職場好好生存R QQ
對阿,先做對的事情,再把事情做對!這是不變的真理!
「技能思維永遠高於熱情思維」這個說法，很值得省思誒～
但我覺得技能跟熱情是相輔相成的，才能往前走><
真的~我也覺得技能跟熱情確實是相輔相成!
作者認為兩者之中技能是比較重要的~
有了技能之後才發掘出熱情,是挺特別的觀點唷!
我覺得找尋自己的使命和對工作的熱情真的是關鍵，如果沒有熱情，可能只會維持著把事情做完，而不是做好
這是真的!失去目標,不知為何而做時,通常都不持久!